Walmart Stock Options For Employees

Walmart emprega 1 da América. Deveria ser forçado a pagar seus funcionários Mais ontem, o Census Bureau revelou que 44 milhões de americanos surpreendentes vivem na pobreza. Este é o maior número de pessoas e um salto de 4 milhões do ano anterior. A desigualdade no país está ficando cada vez mais extrema. O país mais rico do país possui um terço dos ativos do país e os 50 mais pobres detém menos de 2,5. Trabalhos de fabricação bem pagos estão sendo enviados para o exterior. O desemprego é de 10. Os salários reais estão estagnados. A segurança do emprego é uma relíquia do passado. A classe média está desaparecendo. Os americanos que desejam trabalhar são muitas vezes obrigados a tomar McJobs mal remunerados na indústria de serviços que ninguém aspira, que não produz nada, e que não levará a lugar nenhum. Enquanto isso, uma das maiores corporações do mundo ainda está em um rolo. As vendas globais da Walmart atingiram 400 bilhões no ano passado. Os lucros excederam os 15 bilhões. Seu valor de mercado - 200 bilhões - resistiu à Grande Recessão e ao acidente do mercado e permanece perto das altas de todos os tempos. O Walmart emprega um surpreendente 2,1 milhões de pessoas. Somente nos Estados Unidos, a empresa emprega 1,4 milhão de pessoas. Este é um assombroso 1 da população trabalhadora de 140 milhões de EUA. Walmart, em outras palavras, importa. Suas folhas de pagamento, e seu salário, movem a agulha. E agora, muitas pessoas argumentam, o Walmart faz parte do problema. A média do Walmart associado, Wake Up Walmart relatórios. Faz 11.75 por hora. Isso é 20.744 por ano. Esses salários estão ligeiramente abaixo da média nacional para os funcionários de varejo, que é 12,04 por hora. Eles também produzem ganhos anuais que, em uma casa familiar, estão abaixo da linha de pobreza de 22.000. Por outro lado, esses salários estão muito acima do salário mínimo de 7,25 por hora. Eles também não são esses abaixo da média nacional de varejo (apenas 2,5 abaixo). Em uma casa com dois filhos, além disso, esses salários renderiam uma renda doméstica de 40.000 habitantes, o que, em algumas áreas do país, é confortavelmente de classe média. O Walmart oferece benefícios a alguns de seus funcionários, bem como descontos de lojas e planos de participação nos lucros. Mais importante ainda, em uma economia que está desesperada por encontrar alguma maneira de empregar os 25 milhões de americanos que estão desempregados ou não empregados, o Walmart fornece 1,4 milhão de empregos. Porém, o Walmart está constantemente a ser atacado por aprender os seus associados, por pagar muito pouco, por colocar os trabalhadores mais bem pagos em outras empresas fora do trabalho, por terem contribuído de forma importante para os problemas nacionais descritos acima. E com 15 bilhões de lucros anuais, o Walmart certamente poderia pagar mais seus funcionários. Então, o Walmart deve pagar seus funcionários mais O Congresso deve aprovar uma lei FORCANDO o Walmart para pagar seus funcionários mais Se assim for, quanto mais Se o Walmart pagasse mais aos seus funcionários, o que aconteceria Isso começaria a resolver alguns dos problemas do país acima. Este ensaio não é fornecer respostas definitivas a essas questões. É colocar as questões para debate. Dadas as tendências deprimentes de riqueza, emprego e renda que enfrentam nosso país, questões como estas são críticas para o futuro de nossas nações. Então, eles valem a pena pensar cuidadosamente. Por favor, pesa abaixo. Mas antes de você, aqui estão mais algumas coisas para pensar. Em primeiro lugar, quanto mais poderia o Walmart AFFORD pagar seus funcionários, tendo em vista suas atuais despesas financeiras. Se o Walmart tiveram seus 22 bilhões inteiros de renda pré-tributária anual e usou tudo para dar a cada um de seus 2,1 milhões de funcionários um aumento, isso equivaleria a cerca de 10 000 por ano. Em outras palavras, se o Walmart decidiu usar 100 de seu lucro operacional para pagar mais todos os seus funcionários, a salaria média da loja associaria passaria de 20.000 para 30.000. Se o Walmart pagasse chefes como o CEO Mike Duke menos (Duke ganhou 6 milhões no ano passado), isso criaria mais lucro operacional. Assim, reduzir a desigualdade na empresa certamente também ajudará. Um aumento de 20.000 a 30.000 seria um bolo agradável, certamente. Mas não seria destruidor da terra. Os trabalhos associados ao Walmart ainda não seriam os empregos manufatureiros sindicalizados de 45.000 por ano que o país perdeu tantos milhões nas últimas décadas. O aumento salarial não mudaria radicalmente a vida dos associados, especialmente após impostos. Agora, a Walmart é uma corporação privada, administrada para beneficiar não só os funcionários, mas os clientes e os proprietários, e os proprietários do Walmarts podem justificadamente gritar se a empresa de repente decidiu correr no break-even (ou forçado a). Portanto, o Walmart pode ser capaz de canalizar, digamos, metade do seu lucro antes de impostos em compensação, o que daria ao associado médio um aumento de 20.000 a 25.000. Ainda é melhor, mas é ainda menos para escrever. E então haveria outras conseqüências. Por um lado, o Walmart certamente aumentaria os preços para compensar alguns dos custos aumentados. Isso tornaria os produtos Walmarts mais caros - não apenas para outros americanos, mas para funcionários da Walmart. Então, alguns dos salários aumentados seriam rapidamente repatriados para o navio-mãe através do aumento dos preços. Em segundo lugar, se os custos de emprego da Walmarts aumentassem, o Walmart quase certamente poderia encontrar maneiras de se contentar com menos empregados. Agora, aparentemente, os sistemas de check-out da loja são amplamente automatizados, por exemplo, e se o Walmart pudesse investir em alguns desses sistemas, isso reduziria radicalmente sua necessidade de caixas. Assim, os funcionários restantes do Walmart podem ganhar um pouco mais de dinheiro, mas várias centenas de mil desses 2,1 milhões de funcionários estarão na linha de desemprego. Em terceiro lugar, ao fazer tantos lucros a cada ano, o Walmart atualmente paga muitos impostos. No ano passado, por exemplo, a empresa pagou 7 bilhões de impostos - um projeto de lei que reduziu sua receita antes dos impostos de 22 bilhões para 15 bilhões. Se o Walmart eliminasse seus 22 bilhões de rendimentos antes de impostos, dando a cada funcionário um aumento, não pagaria impostos. O que não ajudaria o nosso déficit orçamentário nacional. Por último, forçar o Walmart a pagar seus funcionários mais não abordaria nossos problemas econômicos de longo prazo. Isso levaria algumas pessoas à pobreza, certamente, e tornaria as outras pessoas um pouco mais confortáveis. Mas também aumentaria os custos para todos os outros. Mais importante ainda, não abordaria a perda de empregos de fabricação, a renda e a desigualdade de riqueza, ou nosso horrível problema de desemprego. Na verdade, isso pode piorar. Então, caso o Walmart seja obrigado a pagar seus funcionários, pesa mais abaixo. Bem, envie seus comentários para Bentonville. Compartilhar este PostTrabalho no Walmart Nossos povos fazem a diferença. Essa frase começou como um tema de reunião em 1979 e tem sido nossa maneira de pensar. Nós não poderíamos atender nossos clientes sem o apoio contínuo de nosso maior recurso: nossos associados. Então, a Wersquore orgulha-se de apoiá-los, também, oferecendo empregos em todos os níveis e investindo em nossa força de trabalho através de treinamento e desenvolvimento de habilidades para que os trabalhos de nível inicial levem a carreiras. Opportunity amp Advancement Uma história de avanço, uma oportunidade de sucesso O Walmart é um lugar de oportunidade. Aqui, você pode ir tão longe quanto o seu trabalho árduo e o talento o levará. Nossos associados estão construindo vidas melhores para suas famílias e ficaram orgulhosos de fazer parte de suas histórias de sucesso. Oferecemos salários competitivos, cuidados de saúde e benéficos, bem como oportunidades de bônus, descontos de mercadorias e, acima de tudo, a chance de subir. O Walmart está investindo 2,7 bilhões ao longo de dois anos em salários, educação e treinamento mais elevados. Mais de 75 de nossas equipes de gerenciamento de lojas começaram como associados horários, e ganham entre 50.000 e 170.000 por ano, semelhante ao que bombeiros, contadores e até mesmo médicos fazem. No ano passado, promovemos mais de 200 mil pessoas para empregos com maior responsabilidade e maior remuneração. Mais de 300.000 associados estiveram com o Walmart por 10 anos ou mais. Os associados completos e a tempo parcial são elegíveis para bônus trimestrais com base no desempenho da loja. No ano passado, os associados obtiveram mais de 550 milhões de bônus. Os associados completos e a tempo parcial são elegíveis para 15 bolsas de aula na American Public University. O Walmart oferece bolsas de estudo para associados e seus dependentes através da Walmart Foundation. Os associados da Walmart podem ganhar crédito universitário pela experiência de trabalho. Uma vez que o crédito para o programa de aprendizagem anterior foi lançado em 2010, os associados da Walmart se qualificaram para mais de 48 milhões em custos com taxa de matrícula e com taxas e reduziram seu potencial de tempo na classe em mais de 2.500.000 horas. Acima e além de obter crédito universitário por experiência profissional, os associados da Walmart matricularam e completaram mais de 65.000 cursos universitários com APU. A cultura é o fundamento de tudo o que fazemos no Walmart. Definimos a cultura como nossos valores em ação. É como oferecemos um serviço de atendimento superior, criamos um ótimo ambiente de trabalho de linha de frente e melhoramos o desempenho para conseguir nosso propósito comum de economizar dinheiro das pessoas para que possam viver melhor. O Walmart Culture é um de alto desempenho, e é como vivemos nossos Valores de Serviço para o Cliente, o Respeito pelo Individual, a Luta pela Excelência e Ato com Integridade através de nossos comportamentos diários. Cada um dos nossos quatro Valores tem um conjunto de três comportamentos correspondentes que, quando praticados diariamente por cada associado, podem nos ajudar a gerar resultados empresariais e criar uma cultura de inclusão. Valores amp Atendimentos Serviço ao Cliente Cliente Primeiro Ouça, antecipe e sirva o cliente quer e precisa Frontline Focado Suporte e capacite os associados para atender ao cliente todos os dias Inovador e Ágil Seja criativo, aproveite os riscos inteligentes e se mova com velocidade Respeito pelo indivíduo Ouça Seja visível e Disponível, colabore com outros e seja aberto ao feedback. Leve pelo exemplo Seja humilde, ensine e confie em outros para fazer seus trabalhos, dê um feedback direto e honesto. Compreenda e adote diferenças nas pessoas, idéias e experiências. Esforce-se pela excelência. Alto desempenho. Defina e alcance objetivos agressivos. Responsável Adote-se, comemore os êxitos e seja responsável pelos resultados Estratégico Elabore escolhas claras, antecipe mudanças nas condições e planeje para o futuro Ato com Integridade Honesto Diga a verdade, mantenha suas promessas e seja confiável Feira Direito por outros seja aberto e transparente Corajoso Fale , Peça ajuda, faça chamadas difíceis e diga não quando apropriado B Enefits para saúde e bem-estar financeiro O Walmart tem uma longa história de prestação de cuidados de saúde e benefícios para nossos associados, e estamos orgulhosos dos planos de qualidade que oferecemos, que estão entre os melhores no setor varejista. Você sabia que o nosso plano de saúde mais popular começa em apenas 23,20 por período de pagamento e inclui uma contribuição inicial de 250 para mil para ajudar a pagar as despesas médicas. Todos os nossos associados elegíveis tanto a tempo inteiro como a tempo parcial - têm opções acessíveis que não incluem o máximo de vida, cuidados preventivos elegíveis cobertos por 100 e uma contribuição inicial para ajudar a pagar as despesas médicas. O Walmart continua a pagar, em média, mais de 75 do custo do prêmio e 60 dos custos totais de assistência médica para associados abrangidos por nossos planos médicos. Nossos planos abrangentes de benefícios também oferecem aos associados elegíveis: planos médicos a partir de 23,20 por período de pagamento Plano odontológico Plano de visão Cobertura para parceiros domésticos Programa de Centros de Excelência abrange procedimentos de coluna e coração, cirurgias de substituição de joelho e quadril e câncer de mama, pulmão e colorretal todos Sem nenhum custo para associar Acesso gratuito a gerentes de cuidados de enfermagem e conselheiros de cuidados de saúde Nós fornecemos de 500 a 1.000 através de planos de reembolso de saúde e até 600 em nosso plano de conta de poupança de saúde para ajudar a pagar por despesas médicas elegíveis para redes ou não. Recursos para Living, um serviço gratuito de informação e confidencialidade confidencial. Seguro de vida seguro para a empresa Seguro de morte por acidente de morte acidentado Seguro de doença crítica Seguro de invalidez de curto e longo prazo Seguro de acidentes de viagem de negócios 401 (k) poupança de aposentadoria com contribuições de até 6 para elegíveis Associados Plano de compra de ações associadas com correspondência da empresa Disco Walmart O cartão que oferece um desconto de 10 em frutas frescas, produtos hortícolas e mercadorias em geral com preços regulares no Centro de desconto associado das lojas Walmart que oferece descontos exclusivos em viagens, serviços de telefone celular, entretenimento e outros bens e serviços que não estão disponíveis nas lojas Walmart. Como o maior varejista do mundo, o Walmart oferece a oportunidade de crescimento pessoal e profissional em uma escala sem precedentes. Aqui, você terá a chance de afetar a comunidade em que você mora e trabalha, inovar para a próxima geração de clientes e construir uma carreira fazendo o que você ama. 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